정치/행정
인천시 내년도 인사 운영 방향 설정 및 행정체제 개편 절차 진행 중
기사입력: 2022/11/30 [13:48]  최종편집: ⓒ ebreaknews.com
박상도 기자
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(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 인천시가 30일 민선8기 주요 핵심 사업들의 추진동력을 뒷받침할 수 있는 ‘2023년도 인사 운영 방향’을 설정했다고 밝혔다.


인천시에 따르면, 민선 8기 인사 운영 기본방향은 인사 운영의 투명성과 공정성을 최우선으로 지난 7월 하반기 정기인사 때 실시했던 인사청탁자 명단 공개를 앞으로는 근무성적 평정 기간도 포함해 실시하는 등 이 제도를 정착시킨다는 방침이다.


또, 연공서열을 탈피한 성과 중심의 승진 인사 정착을 위해 분야별 성과우수자 등에 대한 발탁 승진도 확대할 방침이다.


업무성과 평가위원회 등 각종 평가위원회를 통해 추천된 성과우수자, 실ㆍ국장 추천 업무 성과우수자, 그리고 승진 인원 2배수 내의 기피ㆍ현안 업무담당자, 전문관, 다면평가 최상위자 등을 대상으로 승진 예정 인원수의 30% 범위 안에서 우선 승진을 검토한다는 계획이다.


전보인사와 관련해서는 모든 직급에 대해 일괄적으로 인사 발령하던 기존 방식을 개선해 4급 이상 간부 직원과 5급 이하 일반 직원의 인사시기에 차이를 둘 계획이다.

 

함께 일할 직원 선택과 일하고 싶은 부서 선택의 기회를 각각 부여해 희망전보제의 만족도를 높이는 한편 보다 화합할 수 있는 업무 분위기를 조성한다는 구상이다.


시와 군ㆍ구간 인사교류방식 개선을 위해 기술직 등에 한정해 전ㆍ출입 형태로 추진하던 기존 교류방식 외에 업무상 시너지 효과 등을 고려해 다방면에 걸친 파견 방식의 계획교류를 활성화해 시와 군ㆍ구의 행정역량을 동반 강화해 나갈 예정이다.


격년제로 선정하는 기피ㆍ현안업무에 민선 8기 중점사업 등을 반영하고, 해당 업무담당자에게 인사상 혜택을 부여함으로 인사 운영을 통해 업무에 성과가 날 수 있도록 뒷받침해 나갈 방침이다.


또한, 인천시가 ‘미래지향적 행정체제 개편’의 본격적인 추진을 위해 관련 절차를 진행하고 있다고 밝혔다.


인천시에 따르면, 유정복 시장이 지난 8월 31일 미래지향적이고 합리적인 행정체제 개편 추진계획을 발표했으며 이는 1995년 확정 후 현재까지 유지되고 있는 2군·8구의 행정체제를 행정구역 조정과 분구를 통해 2군·9구 행정체제로 개편한다는 것이 핵심이다.


구체적으로는 생활권을 고려해 중구와 동구는 제물포구와 영종구로 행정구역 조정 및 자치구명을 변경하고, 인구가 57만 명에 달하는 서구는 서구와 검단구로 분구를 추진한다.


인천시는 계획 발표 이후 민선 8기 핵심가치인 균형·창조·소통에 맞춰 행정체제 개편을 위한 절차를 본격 추진하고 있다.


지난 10월부터 중·동·서구의회를 방문해 구의원을 대상으로 설명회를 11월에는 시의회 의장·부의장과 중·동·서구 지역구 시의원, 행정안전위원회 소속 시의원들을 대상으로 개별 보고를 통해 다양한 의견을 청취 하는 등  행정체제 개편안에 대한 지역 의견수렴을 선제적으로 진행하고 있다.


또, 지난 11월 10일에는 행정부시장 주재로 ‘행정체제 개편 실무 전담팀(TF)’ 첫 회의를 개최해 앞으로의 추진계획과 협조 사항을 논의했다.


이번 의견수렴 과정에서 시·구의회 의원과 구청 실무자들은 ‘제물포르네상스 등 시의 주요 정책과 연계한 원도심 발전 계획 마련’, ‘선제적인 주민 생활기반시설 확충’, ‘자치구 명칭에 대한 주민 의견수렴 실시’ 등이 필요하다는 공통 의견을 제시했다.


인천시는 오는 12월부터는 지역구 국회의원 대상으로 설명회를 개최하고, 시민, 지방의회 의원, 전문가로 구성된 ‘시민소통 협의체’와 주민 대상 설명회 및 공청회를 통해 주민 및 정치권 등과 활발한 소통을 계속 이어갈 계획이다.


의견수렴 과정에서 제시된 의견들은 내년 상반기에 진행될 연구용역에 반영할 예정이며, 아울러 시는 연구용역을 통해 행정체제 개편의 필요성과 실태조사, 세부 개편안, 지역 발전방안 등을 담은 기본계획을 수립할 계획이다.


이후 기본계획을 바탕으로 공론화 과정을 거친 뒤 「지방자치법」상 행정체제 개편 절차에 따라 지방의회 의견수렴을 거쳐 행정안전부에 정식 건의하고, 법률안이 입법ㆍ제정될 수 있도록 노력할 방침이다.


*아래는 위 기사를 ‘구글 번역’으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. <*Below is the [Full Text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is trying to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 
Incheon City is in the process of setting the personnel management direction for next year and reorganizing the administrative system
-Break News Incheon Reporter Park Sang-do

 

The city of Incheon announced on the 30th that it had set a “personnel operation direction for 2023” that can support the driving force of the major core projects of the 8th civil election.


According to the city of Incheon, the basic direction of personnel management for the 8th civil election is to prioritize transparency and fairness in personnel management. It is intended to be settled.


In addition, it is planned to expand the selection and promotion of those with excellent performance in each field to settle performance-oriented promotion personnel beyond seniority.


30% of the number of people expected to be promoted for those with excellent performance recommended through various evaluation committees such as the Work Performance Evaluation Committee, those with excellent performance recommended by office/director, those in charge of evading/current issues within twice the number of promotions, specialists, and those with the highest rank in multi-dimensional evaluation It is a plan to review promotion first within the scope.


Regarding transfer personnel, the existing method of issuing personnel in a lump sum for all positions will be improved, and there will be a difference in the personnel timing of executives at level 4 or higher and ordinary employees at or below level 5.


The idea is to create a more harmonious working atmosphere while increasing the satisfaction of the Hope Transfer System by giving each employee the opportunity to choose the employee to work with and the department they want to work in.


In order to improve personnel exchanges between cities, counties and districts, in addition to the existing exchange method, which was promoted in the form of transfer and entry limited to technical workers, etc., considering business synergies, etc. We will continue to strengthen together.


It is a policy to reflect the priority projects of the 8th civil election in the pending and pending tasks selected every other year, and to provide personnel benefits to the person in charge of the relevant task to support the performance of the work through personnel management.


In addition, it was revealed that Incheon City is proceeding with related procedures to promote the 'future-oriented administrative system reorganization' in earnest.


According to Incheon City, Mayor Yu Jeong-bok announced a future-oriented and rational administrative system reorganization plan on August 31, which was confirmed in 1995 and has been maintained until now. The key is to reorganize the administrative system into counties and 9 districts.


Specifically, in consideration of the living sphere, Jung-gu and Dong-gu will adjust the administrative districts and change the names of autonomous districts to Jemulpo-gu and Yeongjong-gu, and Seo-gu, which has a population of 570,000, will be divided into Seo-gu and Geomdan-gu.


After the announcement of the plan, the city of Incheon is pushing ahead with procedures for reorganizing the administrative system in line with the core values ​​of balance, creation, and communication in the 8th civil election.


Visited the Middle East and West District Councils from last October to hold a briefing session for district council members. In November, the chairman and vice-chairman of the city council, the city council members of the Middle East and West districts, and city council members belonging to the Public Administration and Security Committee listened to various opinions through individual reports. We are preemptively collecting local opinions on the administrative system reform plan.


In addition, on November 10, the first meeting of the administrative system reorganization working-level task force (TF) was held presided over by the mayor of administration to discuss future plans and cooperation.


In the process of collecting opinions, members of the city and district councils and working-level officials of the district offices 'prepared the original downtown development plan linked to the city's major policies such as Jemul Fornaissance', 'preemptively expands residents' living infrastructure', and 'collected residents' opinions on the name of the autonomous district', etc. A common opinion was expressed that this was necessary.


Starting in December, Incheon City plans to hold a briefing session for members of the local constituency and continue active communication with residents and politicians through the “Citizen Communication Council,” which is composed of citizens, local council members, and experts, and briefings and public hearings for residents.


Opinions presented in the process of collecting opinions will be reflected in the research service to be conducted in the first half of next year. In addition, the city plans to establish a basic plan that includes the necessity and fact-finding survey of administrative system reorganization, detailed reorganization plan, and regional development plan through the research service. to be.


Afterwards, after going through a public deliberation process based on the basic plan, it will collect opinions from local councils in accordance with the administrative system reform procedure under the 「Local Autonomy Act」, formally propose to the Ministry of Public Administration and Security, and make efforts to legislate and enact the bill.

 

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