(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 남동구가 최근 MZ세대와의 소통과 새롭고 유연한 아이디어 발굴을 위해 ‘차세대 혁신리더 남동 주니어보드’ 발대식을 개최했다고 밝혔다.
남동구에 따르면, 발대식은 임명장 수여와 함께 주니어보드의 운영 방향 및 활동 사항 안내, 주니어보드의 역할 이해 및 우수사례 소개, 팀별 활동 주제 선정, 조직문화 개선 및 구정 혁신 관련 아이디어 토의 등으로 진행됐다.
주니어보드는 젊은 공직자가 중심이 돼 유연한 문제 접근 방식으로 조직문화 개선 및 구정 혁신 아이디어를 발굴, 조직의 상향식 혁신 기반을 마련하는 조직이다.
이번 ‘차세대 혁신리더 남동 주니어보드’는 근무경력 5년 미만의 MZ세대(1980년~2000년대 초 출생) 공직자 6개 팀 총 34명으로 구성됐다.
주니어보드 참석자들은 발대식을 시작으로 약 8개월간 수시 및 정기모임을 진행하며, 토론 및 브레인스토밍 등을 통해 조직문화개선 및 구정 혁신을 위한 창의적인 아이디어를 제안할 예정이다.
*아래는 위 기사를 '구글번역'으로 번역한 영문기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the [full text] of the English article translated with ‘Google Translate’. ‘Google Translate’ is making efforts to increase understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Namdong-gu launches ‘Junior Board’, a communication and innovation organization for MZ generation civil servants
-Break News Incheon Reporter Park Sang-do
Namdong-gu recently announced that it held an inauguration ceremony for the ‘Next Generation Innovation Leader Namdong Junior Board’ to communicate with the MZ generation and discover new and flexible ideas.
According to Namdong-gu, the inauguration ceremony was held with the presentation of appointment letters, guidance on the Junior Board's operating direction and activities, understanding of the Junior Board's role and introduction of best practices, selection of activity topics for each team, and discussion of ideas related to improving organizational culture and Lunar New Year innovation.
The Junior Board is an organization centered around young public officials that improves organizational culture and discovers innovative ideas for the Lunar New Year with a flexible approach to problems, thereby laying the foundation for bottom-up innovation in the organization.
This ‘Next Generation Innovation Leader Namdong Junior Board’ is comprised of a total of 34 public officials from 6 teams of the MZ generation (born between 1980 and early 2000s) with less than 5 years of work experience.
Starting with the inauguration ceremony, Junior Board attendees will hold occasional and regular meetings for about eight months and propose creative ideas for improving organizational culture and innovation in the Lunar New Year through discussions and brainstorming.
