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부평구, '조례 도입 10년, 부평구의 변화와 과제'갈등과 치유 포럼 개최
기사입력: 2024/10/10 [14:04]  최종편집: ⓒ ebreaknews.com
박상도 기자
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▲ '조례 도입 10년, 부평구의 변화와 과제'갈등과 치유 포럼 개최(사진제공:부평구)     ©박상도 기자

(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 부평구가 지난 8일 구 갈등관리힐링센터에서 ‘조례 도입 10년, 부평구의 변화와 과제’를 주제로 제13회 갈등과 치유 포럼을 개최했다고 밝혔다.

 

부평구에 따르면, 행사는 ‘인천광역시부평구 공공갈등 예방 및 해결에 관한 조례’ 제정 10년을 맞아 열렸으며 이날 참석자들은 지난 10년간 부평구의 갈등관리 제도 변천 과정과 성과를 공유하고 향후 발전 방향을 논의했다.

 

부평구는 지난 2011년 전국 지방자치단체 최초로 공공갈등조정관을 도입하고, 이를 바탕으로 2014년에 ‘인천광역시부평구 공공갈등 예방 및 해결에 관한 조례’를 제정했다. 

 

이후 갈등관리힐링센터, 마을갈등조정단, 주민숙의단 등 공공갈등 관리의 다양한 수단을 조례에 반영해 운영하고 있다. 

 

전국의 많은 지방자치단체들은 구의 갈등관리 제도를 배우고자 방문하고 있으며, 이번 포럼에서도 수도권 지역의 여러 지방자치단체가 참여해 선진사례를 공유했다.

 

이날 포럼에서 전형준 더나은소통 대표가 ‘전국지방자치단체 갈등관리제도 도입현황과 실태’, 김미경 전(前) 부평구 공공갈등조정관이 ‘부평구 갈등관리제도 도입배경과 제도 운영 과정’, 강경하 전(前) 부평구 공공갈등조정관이 ‘부평구 갈등관리제도의 변천과정과 성과’ 등을 발표했다.

 

이어진 지정토론에서는 부평구 갈등관리심의위원회 백도현 위원장이 좌장이 되어 김윤령 전(前) 여주시 갈등조정관, 방송희 전(前) 고양시 갈등조정관, 정인복 전(前) 하남시 갈등조정관, 조성배 전(前) 서울시 갈등조정관이 참여해 타 지자체 갈등관리 경험을 공유했다.  

 

부평구 관계자는 “이번 포럼은 갈등관리 분야의 다양한 주체들이 모여 부평구의 갈등관리 성과를 공유하고, 갈등관리의 경험과 지식을 나누는 중요한 자리이다”며 “향후 우리 구의 갈등관리 제도가 전국으로 확산될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

 

한편, 부평구는 지역사회 통합과 발전을 위해 지난 2017년부터 민·학·관이 협력해 지역 특성에 맞는 갈등관리 방향 마련을 위한 ‘갈등과 치유 포럼’을 개최해 오고 있다. 

 

*아래는 위 기사를 '구글번역'으로 번역한 영문기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the [full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is trying to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 

Bupyeong-gu, '10 years since the introduction of the ordinance, changes and challenges in Bupyeong-gu' Conflict and Healing Forum held

-Break News Incheon Park Sang-do reporter

 

Bupyeong-gu announced that it held the 13th Conflict and Healing Forum on the 8th at the district's Conflict Management Healing Center with the theme of '10 years after the introduction of the ordinance, changes and challenges in Bupyeong-gu'.

 

According to Bupyeong-gu, the event was held to commemorate the 10th anniversary of the enactment of the 'Incheon Metropolitan City Bupyeong-gu Public Conflict Prevention and Resolution Ordinance', and the attendees shared the process and achievements of Bupyeong-gu's conflict management system changes over the past 10 years and discussed future development directions.

 

Bupyeong-gu was the first local government in the country to introduce a public conflict mediator in 2011, and based on this, enacted the ‘Incheon Metropolitan City Bupyeong-gu Public Conflict Prevention and Resolution Ordinance’ in 2014.

 

Since then, various means of public conflict management such as the Conflict Management Healing Center, Village Conflict Mediation Team, and Resident Deliberation Team have been reflected in the ordinance and operated.

 

Many local governments across the country are visiting the district to learn about its conflict management system, and several local governments in the metropolitan area participated in this forum to share advanced cases.

 

At the forum, Jeon Hyeong-jun, CEO of Better Communication, presented ‘Current Status and Current State of the Conflict Management System in Local Governments Nationwide’, Kim Mi-kyung, former Bupyeong-gu Public Conflict Mediation Officer, presented ‘Background of the Introduction of the Bupyeong-gu Conflict Management System and the Process of System Operation’, and Kang Gyeong-ha, former Bupyeong-gu Public Conflict Mediation Officer, presented ‘The Process of Change and Results of the Bupyeong-gu Conflict Management System’.

 

In the designated discussion that followed, Baek Do-hyeon, the chairman of the Bupyeong-gu Conflict Management Deliberation Committee, chaired the discussion, and former Yeoju City Conflict Mediation Officer Kim Yun-ryeong, former Goyang City Conflict Mediation Officer Bang Bang-hee, former Hanam City Conflict Mediation Officer Jeong In-bok, and former Seoul City Conflict Mediation Officer Jo Seong-bae participated to share their experiences in conflict management in other local governments.

 

A Bupyeong-gu official said, “This forum is an important place where various stakeholders in the conflict management field gather to share Bupyeong-gu’s conflict management achievements and share their experiences and knowledge in conflict management,” and added, “We will work to ensure that our district’s conflict management system can spread nationwide in the future.”

 

Meanwhile, Bupyeong-gu has been holding the ‘Conflict and Healing Forum’ since 2017 to establish a conflict management direction that suits the characteristics of the region through cooperation between the private, academic, and public sectors to integrate and develop the local community. 

 

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